Change Management

Veränderungen gehören zum beruflichen Alltag – doch ihr Erfolg ist kein Selbstläufer. Im Auftrag der BLANC & FISCHER Unternehmensgruppe wurde ein praxisorientierter E-Learning-Kurs entwickelt, der Mitarbeitenden das unternehmensspezifische Verständnis von Change Management näherbringt. Der Kurs vermittelt die Grundlagen, Methoden und Prinzipien erfolgreicher Veränderungsprozesse – immer mit Blick auf reale Anwendungssituationen im Unternehmenskontext.

Zielsetzung und Inhalte
Der Kurs richtet sich an Projektverantwortliche, Führungskräfte sowie alle Mitarbeitenden, die in Veränderungsprozesse involviert sind. Mit einer Mischung aus methodischem Wissen, praktischen Beispielen und dem firmeneigenen Change Management Framework befähigt der Kurs die Teilnehmenden dazu, Veränderungen aktiv und bewusst mitzugestalten.

Lernziele im Überblick
Nach Abschluss des Kurses können die Teilnehmenden:

• erläutern, was Change Management bedeutet und welche Rolle es für den Unternehmenserfolg spielt,

• typische Widerstände in Veränderungsprozessen erkennen und sinnvoll damit umgehen,

• die acht zentralen Elemente des BLANC & FISCHER Change Management Frameworks benennen,

• geeignete Change-Methoden situativ anwenden,

• Veränderungsprozesse im eigenen Arbeitsbereich wirkungsvoll unterstützen.

Besonderheiten
Der Kurs kombiniert fundierte Theorie mit konkreten Handlungsempfehlungen und stellt einen direkten Bezug zur Unternehmensrealität von BLANC & FISCHER her. Durch interaktive Elemente und praxisnahe Szenarien entsteht ein lebendiges Lernerlebnis, das zur aktiven Mitwirkung an Change-Prozessen motiviert.